Succesvol Creëren: een beetje van mezelf en een beetje van NLP!

 

Succesvol Creeren Methode

Ik maak vaak gebruik van de Succesvol Creëren Methode (SCM). Zowel bij coaching als bij mijn trainingen. Deze methode spreekt mij aan. Ik vind het belangrijk om als trainer/coach methodes te gebruiken waarmee je een zekere klik hebt. Bovendien vind ik de methode heel effectief. En dat is natuurlijk helemaal belangrijk. De Succesvol Creëren Methode heb ik afgeleid van de Creatieve Strategie, een NLP-techniek (Neuro Linguïstisch Programmeren). De oorspronkelijke methode gaat uit van de dromer die mag dromen wat hij wil, de doener die de droom omzet in realiteit en de criticus die allerlei beren op de weg tevoorschijn tovert. Voor mijn gevoel ontbrak er nog wat aan deze methode. Ik heb daarom de optimist (als tegenwicht van de criticus) en de adviseur (een milde variant van de criticus) toegevoegd. Verder heb ik de methode aangevuld met 2 typen wildcards, waaruit gekozen kan worden. Wat ik gedaan heb is eigenlijk heel eenvoudig: ik heb een bestaande coaching/ trainingsmethode gepakt en verbouwd, net zo lang totdat ik het gevoel had dat er een betere methode uit kwam rollen! Een beetje van mezelf en een beetje van NLP.

Succesvolle mensen vragen om feedback

Feedback, 1 Hour CoachingFeedback vragen is best spannend. Doe ik het wel goed? Wat als er kritiek komt? En kan ik me wel veranderen op basis van de kritiek? Maar zonder feedback komt er ook geen duidelijkheid over wat er anders of beter kan. En blijf je in onzekerheid achter, zonder mogelijkheid tot verbetering.
Dus vraag ik al mijn coachklanten om na afloop hun mening te geven over de sessie. Hoef ik me niet langer druk te maken over wat de mogelijke uitkomsten zouden kunnen zijn.  Dan weet ik het gewoon, dan is het helder. Want de twijfel en de onzekerheid is meestal veel slopender dan de reactie van de klant. Ik vraag meestal ook om een rapportcijfer. En scoor ik hoog, dan geeft dat een goed gevoel. Dat ik goed bezig ben. Bovendien levert feedback ook verbeterpunten op. Dat is altijd meegenomen.  

Dus wil je succesvol zijn – en wie wil dat nou niet – dan is mijn advies: blijf vragen om feedback!