Zelfsturing is in opkomst. Dit o.a. door voorbeelden die werken: Semco/Ricardo Semler, Buurtzorg, het Rijnlandse model etc. Zelfsturing betekent dat een team zoveel mogelijk dingen zelf organi
seert. In de gemeente Vianen ben ik projectleider van het TOF (TeamOntwikkeling Financieel adviseurs) waar centraal vraaggerichte zelfsturing staat. De eerste resultaten zijn bemoedigend: de teamleider zit minder in de uitvoering, coördinerende taken en kennis zijn overgedragen. We zijn inmiddels ook anders gaan werken: we werken met een pilot front- en back office. Zelfsturing betekent meer verantwoordelijkheid en daardoor meer betrokkenheid, zingeving en werkplezier.
