Boek ‘Het 5e tijdperk voor organisaties’ wordt uitgegeven

13principes-micro-meso-macroUitgeverij ‘Free Musketeers’ gaat mijn boek ‘Het 5e tijdperk voor organisaties: Creatieve Wijsheid’ uitgeven. Ik ben daar erg blij mee. Aan dit boek heb ik lang gewerkt en steeds weer opnieuw aangepast.  Maar nu wordt mijn inspanning beloond. Ik wil kijken of ik op basis van dit boek organisaties (profit en non-profit) kan adviseren.   Een korte samenvatting van het boek:

We naderen een nieuwe tijd. Het tijdperk van Creatieve Wijsheid. Hoe ga je daar mee om als organisatie? In dit boek beschrijft de auteur Etienne Verlaat, financieel  en organisatie adviseur voor gemeenten, wat er gaat veranderen en hoe je daar als medewerker en/of organisatie vanuit organisatie ontwikkeling, op kunt inspelen. De kern van het boek draait om het ‘Wiel van Creatieve Wijsheid’,  de waarden van de nieuwe tijd. Aan de hand van 9 bestaande organisaties worden de 13 Principes van Creatieve Wijsheid nagelopen. De bedrijven die in dit boek aan de orde komen lopen sterk uiteen: van natuurvoedingswinkel tot bouwonderneming en van gemeente tot schoenenhandel en alles wat daar tussen zit. Wat deze 9 gemeenten verbind is het feit dat ieder op hun eigen wijze bezig zijn met “voorop lopen”. Door gebruik te maken van de 13 Principes van Wijsheid kom je tot gelukkigere medewerkers en een effectievere organisatie. Dit boek is bedoeld voor medewerkers van organisaties die voorop willen lopen (en wie wil dat nou niet?) op weg naar het vijfde tijdperk van menselijke beschaving. De belangrijkste conclusie is dat de wereld en de klantvraag zo snel veranderen dat het lineaire, hiërarchische en bureaucratische denken niet meer toereikend zijn. Het is nodig om dynamisch, creatief en innovatief te zijn. Creativiteit wordt gestimuleerd door non-lineairiteit, diversiteit en een bottum up werkwijze.

10. Optimisme

Is het glas halfvol of halfleeg? Ondanks dat we in een welvarend land leven is het niet zo dat we allemaal heel optimistisch zijn. Vorige week was ik heel positief, maar vandaag is dat gevoel van optimisme weg. Optimisme komt en gaat. Maar voor een deel kun je het wel zelf beïnvloeden en is het ook eoptimisten ‘mindset’ een keuze die je zelf kunt maken.  Hoe stel ik me op, kies ik voor pessimisme of voor optimisme? En als het even niet zo lekker loopt, wat doe je dan?  Neem je de tijd om naar je gevoel te luisteren? En als je naar je gevoel wil luisteren, hoe doe je dat dan? Je kunt bijvoorbeeld gaan wandel
en in het bos of gaan mediteren (dat kan in korte tijd). Duidelijk zal zijn dat mensen liever te maken hebben met een optimistisch iemand, dan iemand  die chagrijnig, negatief of pessimistisch is. Als je optimistisch bent dan ben je ook productiever. Je ziet meer de mogelijkheden van dingen. Dus zet de knop op ‘optimisme’ en ontvang succes.