Persoonlijke ontwikkeling meer info

Trainingen - persoonlijke ontwikkelingNadere omschrijving :

Hoe kun je als het ware “groter” worden als medewerker, als persoon? De beroemde pyramide van Maslov geeft aan dat als alle basis zaken zijn geregeld dat een mens dan behoefte heeft aan persoonlijke ontwikkeling. Onze visie is dat voor alle leeftijden geldt dat het goed is om af en toe “mentaal te stretchen”. Dat is goed voor de persoon zelf maar ook voor zijn of haar omgeving. Het houdt je jong en scherp. Er is heel veel op de markt als het gaat om persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke ontwikkeling raakt ook aan organisatie ontwikkeling. Want mensen maken de organisatie. Het raakt ook aan jou als privé persoon. Privé en werk zijn niet altijd goed te scheiden.

Dan is het woord aan de optimist. Hij ziet alles positief in, problemen zijn er om opgelost te worden  etc. Tot slot geeft de adviseur raad over persoonlijke ontwikkeling.  De adviseur is wijs en heeft veel ervaring en komt vaak met verrassende ideeën over waar je aan kunt denken om als persoon je verder te ontwikkelen. Bij de wildcards wordt gekeken welke associaties er worden opgeroepen mbt persoonlijke ontwikkeling. Met de Succesvol Creëren methode (NLP+) gaan wij in deze training aan de slag. Eerst mag er gedroomd worden over de ideale situatie als het gaat om persoonlijke ontwikkeling. Hoe zie jij jezelf ontwikkelen? Welke kwaliteiten en/of vaardigheden zou jij nog graag willen uitbouwen? Wat voor beelden zie je voor je als het gaat om persoonlijke groei zowel ten aanzien van je werk als ten aanzien van je privé?  De Dromer mag dromen wat hij wil. Vervolgens komt de stap naar de realiteit. Wat moet er gebeuren om de droom om te zetten in realiteit? Dit doet de Doener.  Hoe komen we naar de ideale situatie? Welke actiepunten kunnen we bedenken? Wat kunnen we zelf en waar hebben we hulp bij nodig? De Criticuskijkt naar alle beren op de weg. Denk daarbij aan opmerkingen als: ik verander toch niet; ik ben goed zoals ik ben; ik ben te oud om te veranderen; er is toch geen geld etc etc.  Vervolgens gaat de Dromer opnieuw dromen en neemt daarin mee wat hij net gehoord heeft van de doener en de criticus.

 

Voor wie?

De training is bedoeld voor alle medewerkers, leidinggevenden en indien gewenst bestuurders van de organisatie .

 

Duur:  dagdeel of 1 dag.

 

Resultaten:

–          Bewustwording van de kansen mbt persoonlijke ontwikkeling;

–          Concrete ideeën en mijlpalen om de persoonlijke ontwikkeling vorm te geven;

–          Actielijst van uit te zoeken informatie, processtappen om verder te komen met dit proces;

–          Ervaring van de effectiviteit van de Succesvol Creëren methode bij het creëren van persoonlijke ontwikkeling.

 

 Competenties:

Aan de volgende competenties wordt deze dag gewerkt:

–          Zelfreflectie;

–          Verbindingen met  passies/dromen mbt persoonlijk ontwikkeling;

–          Opbouwend omgaan met kritiek;

–          Verbeelding van gewenste situatie.

 

Onze Aanpak:

Wij geloven in E = K x A:  effectiviteit is kwaliteit maal acceptatie. Dat betekent dat we niet uitgaan van de deskundige die adviezen geeft. Wij geloven veel meer in zoveel mogelijk vanuit management en medewerkers zelf laten ontstaan van oplossingen door het doorlopen van een aantal stappen. Het draagvlak en daarmee de effectiviteit is groot. Wij zijn daarbij procesbegeleiders.

 

Locatie:  In company of op locatie.

 

Kosten:  Zie tarieven tabel

Programma:

 

Deel 1

9.15       Inloop
9.45     Welkom & kennismaking
10.00     Wat gaan we doen vandaag?
10.10     Wat is te creëren? Wat is niet te creëren? Wat zou jij willen creëren mbt  persoonlijke ontwikkeling?
10.20     Uitleg succesvol creëren methode.
10.30     Succesvol Creëren sessie oefening 1 : VORM voorbeeld persoonlijke ontwikkeling
10.50     korte pauze
11.00     Oefening 2 in tweetallen uit elkaar
12.05Terugkoppeling plenair
12.15     Geleide meditatie over persoonlijke ontwikkeling

 

12.45     Lunch

 

Deel 2

 

13.45Oefening 3: met de groep (evt.2 groepen) over persoonlijke ontwikkeling: horen van elkaar
14.30    Verbeelden droom
15.00     korte pauze
15.20     Mijlpalen, stappenplan en actielijst (in tweetallen) zowel inhoudelijk als procesmatig.
15.45     Afspraken over vervolg
16.15     Evaluatie van de dag
16.30     Einde

 

In overleg met opdrachtgever is een andere invulling mogelijk

 

Interessante boeken:

–          Chopra, Deepak (2006). Het geluk in jezelf. Altamira-Becht

–          Bommerez, Jan en Kees van Zijtveld. (2001). Kun je een rups leren vliegen? Over de noodzakelijke kwantumsprong van veranderingsmanagement naar transformationeel leiderschap. Altamira-Becht.

–          Knoope, Marinus. (2009) De ontknooping. Over de helende en sturende rol van ongewenste emoties. KIC Uitgeverij.

–          Fijlstra, Rob en Harry Wullings (1998). Ondernemen met gevoel.  Hoe persoonlijke en organisatie-ontwikkeling elkaar kunnen versterken. Scriptum management.

 

Printversie Persoonlijke ontwikkeling training

 

 

————————————————————————————————————————————–

Contactgegevens:

 

 

Etienne Verlaat

06-10 88 88 26

info@1hourcoaching.nl

www.1hourcoaching.nl

Een reactie plaatsen