Teambuilding meer info

Trainingen - teambuildingNadere omschrijving :

Wat maakt een team een team? Eén belangrijke factor is communicatie. Open communicatie is belangrijk om als team goed te presteren.  Communicatie over wat  goed gaat en wat nog beter kan beter. Het is niet altijd eenvoudig om te praten over zaken die niet helemaal goed lopen, toch is het de moeite waard om het hier over te hebben. Je kunt het zien als een investering. Een investering die uiteindelijk een hoop oplevert. Waaronder betere prestaties, een betere sfeer, betere relaties etc. We kunnen ons ook vergelijken met teamsports. Welke teams blinken uit en wanneer worden er  topprestaties geleverd?

In deze training werken wij met de Succesvol Creëren methode (NLP+). Eerst mag er gedroomd worden over de ideale situatie als het gaat om het ideale team. De Dromer mag dromen wat hij wil. Hoe ziet dat eruit? Hoe zit het met de taakverdeling en hoe zit het met de sfeer? Hoe ziet de ideale communicatie eruit? Hebben we duidelijk wat de teamwaarden en –doelen zijn?  Vervolgens komt de stap naar de realiteit. Wat moeten wij doen om de droom om te zetten in realiteit? Dit doet de Doener.  Wat gaan we niet meer doen? En wat gaan we juist wel doen t.b.v. het teamgevoel? Hoe komen we van een 6 naar een 8 of hoger? Welke kleine veranderingen en quick wins kunnen we bedenken? De Criticus kijkt naar alle beren op de weg. Denk daarbij aan opmerkingen als: we zijn los zand, we worden toch nooit een team; we hebben teveel zwakke broeders en zusters en te weinig toppers in ons midden etc etc. We stoppen niet bij de criticus, we nemen allleen kennis van wat hij zegt.  Vervolgens gaat de Dromer opnieuw dromen en neemt daarin mee wat hij net gehoord heeft van de doener en de criticus.

Dan is het woord aan de optimist als tegenwicht tegen de criticus. De Optimist ziet alles positief in, er zijn geen problemen alleen   uitdagingen.  Tot slot geeft de adviseur raad over het zijn van een team. De Adviseur is wijs en heeft veel ervaring en komt vaak met verrassende ideeën over waar je aan kunt denken om verbetering te krijgen in het teamgevoel. Bij de wildcards wordt gekeken welke associaties er worden opgeroepen.

 

Voor wie?

De training is bedoeld voor alle medewerkers en leidinggevenden van de organisatie .

 

Duur: 1 dag in overleg uit te breiden.

 

Resultaten:

–          Bewustwording van de huidige en gewenste teamgevoel van medewerkers;

–          Concrete ideeën en mijlpalen om het teamgevoel te verhogen;

–          Actielijst van uit te zoeken informatie, processtappen om verder te komen met dit proces;

–          Ervaring van de effectiviteit van de Succesvol Creëren methode bij het creëren van  het teamgevoel.

 

Competenties:

Aan de volgende competenties wordt deze dag gewerkt:

–          Communicatie over  teambuilding;

–          Verbindingen met  passies/dromen;

–          Opbouwend omgaan met kritiek;

–          Verbeelding van gewenste situatie.

 

Onze Aanpak:

Wij geloven in E = K x A:  effectiviteit is kwaliteit maal acceptatie. Dat betekent dat we niet uitgaan van de deskundige die adviezen geeft. Wij geloven veel meer in zoveel mogelijk vanuit management en medewerkers zelf laten ontstaan van oplossingen door het doorlopen van een aantal stappen. Het draagvlak en daarmee de effectiviteit is groot. Wij zijn daarbij procesbegeleiders.

 

Locatie:  In company of op locatie.

 

Kosten:  Zie tarieven tabel

Programma:

 

Deel 1

9.15         Inloop
9.45        Welkom & kennismaking
10.00     Wat gaan we doen vandaag?
10.10     Wat is te creëren? Wat is niet te creëren? Wat zou jij willen creëren mbt teambuilding?
10.20     Uitleg succesvol creëren methode.
10.30     Succesvol Creëren sessie oefening 1 : VORM voorbeeld teambuilding
10.50     korte pauze
11.00     Oefening 2 in tweetallen uit elkaar
12.05     Terugkoppeling plenair
12.15     Geleide meditatie over teambuilding

12.45     Lunch

Deel 2

13.45      Oefening 3: met de groep (evt.2 groepen) over werkplezier
14.30     Verbeelden droom
15.00     Korte pauze
15.20     Mijlpalen, stappenplan en actielijst (in tweetallen, inhoud & proces)
15.45      Afspraken over vervolg
16.15      Evaluatie van de dag
16.30     Einde

 

In overleg met opdrachtgever is een andere invulling mogelijk.

 

 

 

Printversie Teambuilding (PDF)

 

 

 

 

 

————————————————————————————————————————————–

Contactgegevens:

 

 

 

Etienne Verlaat

06-10 88 88 26

info@1hourcoaching.nl

www.1hourcoaching.nl

 

 

Een reactie plaatsen